Den Ruf hören statt vor einem Widerstand stehen bleiben – Sich für etwas entscheiden – Veränderung annehmen und gestalten – Wissen, wer man ist und wer man noch werden will – Sinnerfüllung und Bewusstseinserweiterung – Sozialisation im Job – Das Denken auf höhere Ebenen heben – Mehr Energie und Kreativität für die Arbeit – Top Skill Beziehungsfähigkeit entwickeln
Das Leben ist Veränderung und Entwicklung – es ist eine Einladung an uns, zu wachsen.
Ein Umgang mit wachsender Komplexität ist die Veränderung, die Transformation selbst, wie zum anderen das Erlernen von neuen Fähigkeiten, bzw. die Bereitschaft, die Öffnung dafür, das Potenzial was in uns selbst steckt, zu erforschen. Persönlichkeit entsteht beim Gehen, beim Tun, beim Zulassen, durch Erfahrung, Herausforderung, Entscheidung, Begegnung, Beziehung und ganz kreatürlich durch das innerste Selbst, das sich danach sehnt sich zu entwickeln, indem es die Erfahrungen annimmt und nicht abwehrt.
Es ist ein Weg kontinuierlicher Arbeit an sich selbst und zu sich selbst, der sich bereits aus vielen Bausteinen zusammensetzt, wenn wir uns entschließen, einen Coachingprozess zur Unterstützung hinzu zu nehmen. Oft dann, wenn wir an Grenzen stoßen oder eine Entwicklungsstufe so gesättigt ist, dass wir nach einer neuen Perspektive oder einem neuen Weg für persönliches Wachstum und Sinnerfüllung suchen.
Als Mitglied einer Organisation oder eines Teams stehen wir vielfältigsten Anforderungen und Konflikten gegenüber, die uns überfordern oder eben an Grenzen bringen können, besonders wenn wir selbst in die Fluktuationen der Veränderungen geraten und zusehend bemerken, dass unsere alten Verhaltensweisen und gewohnten Denkweisen einfach nicht mehr ausreichend sind.
Integratives Denken und Handeln als Schlüssel
All diese Herausforderungen an Menschen, Frauen und Männer, als Mitarbeiter/-innen betrachten wir im Kontext der Organisationsentwicklung durch die Brille der integralen Ganzheit im Sinne einer vielschichtigen Realität und ihrer Wahrnehmungen durch jeden und jede von uns. Wir orientieren uns dabei an Entwicklungslinien, Typologien, Bewusstseinsstufen und Entwicklungsebenen, wie sie sich im Sein (Erfahrung, Emotion) Tun (Verhalten, Zurechtkommen), Haben (Fähigkeiten, Ressourcen) und Denken (Mentale Konzepte, Wissen und Weisheit, Deutung) ausdrücken.
Organisationsentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung sind wie die zwei Räder eines Fahrrades. Vorwärts kommen wir nur mit beiden. Wir müssen lernen zu verstehen, wie Organisationen funktionieren und wie Menschen sind und in ihnen agieren (wollen, müssen, sollten). Westliche Menschen verbringen eine Großteil ihres Lebens in Organisationen, so der bekannte Organisationspsychologe und Mediziner Fritz B. Simon. So ist es nur umso nachvollziehbarer, dass Organisationen in gewisser Weise eine pädagogische Funktion im Rahmen der Lernenden Organisation übernehmen. Dies bewusst zu machen, nicht mehr als Tabu zu sehen und achtsam, respektvoll, freundlich wie einladend und förderlich zu gestalten, ist unser tiefer gewordenes Verständnis vom Gelingen von Organisationsentwicklung, die den Wandel sucht und braucht.
Unsere Impulse und Themen für die Persönlichkeitsenwicklung
• Integrales Coaching
• Systemische Aufstellungen
• Feedback Gespräche mit Führungskräften
• Conscious Business
• Mediation
• Holakratie
• Leadershiptraining für Frauen
• Leadershiptraining für Männer
• Heldenreise
• Achtsamkeitsschulung MBSR
• Burn Out vorbeugen