Lernen für neue Herausforderungen – Hintergrund neues Wirtschaften in einer Postwachstumsgesellschaft – Rahmenbedingungen für mehrdimensionales Lernen schaffen – sich an aktuellen Trends orientieren – Kulturwandel 21. Jahrhundert – sich durch Werden und Wandel in die Zukunft bewegen – Verstehen und Verstanden werden – Resonanz mit den Kunden erzeugen – Märkte sichern und erneuern
Die Zukunft ist nicht etwas, das einfach hereinbricht, sondern die Zukunft wird gestaltet durch das, was jetzt passiert” (Hans-Peter Dürr)
Die Lernende Organisation ist eine Kraftquelle der Zukunft, des Vermögens etwas für das Leben und die Welt zu entwickeln, aus dem Kontext ihres eigenen originären Auftrags. Dies geschieht einerseits auf dem Boden des technischen Fortschrittes, während andererseits parallel eine gewaltige Transformation von Bewusstsein, Kultur, Gesellschaft und Wirtschaft stattfindet. Unternehmen und Organisationen weltweit erkennen, dass sie vor großen, aber auch grundlegenden Herausforderungen stehen, die die Überschrift „Neues Paradigma vom Wirtschaften und der Wirtschaft“ vor dem Hintergrund einer Postwachstumsgesellschaft tragen.
Alles was wir Menschen in Organisationen oder als Kunden heute als Potenzial zu neuen Wegen erkennen können, zu träumen wagen, ist möglich mit den entsprechenden Visionen, Absichten, Strukturen, Zielen und Werten. Dafür müssen wir nachvollziehbare, achtsame Rahmenbedingungen des Lernens und der Begegnung herstellen, die die entscheidenden Faktoren des neuen Zeitalters laut Trendforschung berücksichtigen: Komplexität, Kreativität, Perspektivenintegration, Kooperation, Kultur, Nachhaltigkeit und Human Spirit. Alles in allem ist es eine Zeit konsequenter Werteorientierung, die den Verbraucher als Menschen sieht und die Erde als unsere einzige Heimat und beide in ihrer Körper-Seele-Geist-Ganzheit wie unausweichlichen Gemeinschaft erfasst und schützt.
Unternehmen heute sind keine abgeschotteten einsamen Wölfe mehr, die ihr Wissen horten können, sondern agieren mehr wie eine pulsierende Organisation, als Partnerin in einem Netz von Netzen, die sich ähnlichen Visionen, Werten und Zielen verschrieben haben. Im Sinne der Ressourcenknappheit und dem lebensnotwendigen Nachhaltigkeitsgebot schaffen sie so humanen, kulturellen und spirituellen Mehrwert über ihre Produkte, Marken, Leistungen, Politik und Mitarbeiterführung.
Neues Denken bringt neue Ideen, neues Handeln und neue Ergebnisse und neues Lernen. Das ist der Sinn einer Lernenden Organisation!
Wir arbeiten mit Ihnen und Ihrer Organisation als eine systemische Einheit aus Teilbereichen (Menschen, Ziele, Ressourcen, Abteilungen, Führung, Standorten, Kompetenzen, Kulturunterschieden, Belohnungssystem, Vorschriften, Teams, Prozessen, etc.), die in Wechselwirkungen miteinander kommunizieren. Lernende Organisation zu werden ist in der Tiefe ein Kulturwandel, der in einer Organisation, je nach Ausgangslage, oft mehrere Jahre dauern kann. Im Rahmen der 3Blüten-Organisationsentwicklung werden Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte wie die Organisationsumwelt zu Beteiligten der Transformation.
Unsere Impulse und Themen für die Lernende Organisation:
• Globaler Kontext
• Persönlichkeitsentwicklung und Sinnerfüllung
• Systemische Grundlagen und Zusammenhänge einer zukunftsfähigen Struktur
• Bewusste Systemische Organisationsausrichtung
• Evolution (Komplexität) als Konzept und Richtung einer aufsteigenden (Integration) Spirale
• Dynamische Steuerung
• Holakratie
• Leadership und Management
• Hierarchie und Kreiskultur
• Prozessteamentwicklung, Selbstorganisation und Selbststeuerung
• Reflexions- und Feebackkultur
• Sinnstiftende Visions- und Leitbildentwicklung (bzw. Anpassung)
• Rolle von Werten und gemeinsamer Verantwortung
• Weisheit und Intuition als Human Spirit Kapital
• Conscious Business
• Grafische Sichtbarmachung von Prozessen, Ergebnissen und Ausrichtungen