20 Jahre Coachingerfahrung - Leer werden und Raum geben – Gute Fragen stellen – Antworten hören – Muster finden und auflösen – vom Problem zur Lösung – der Klient ist der Experte für sein Leben – Ressourcen aufdecken und Potenziale/Excellenz entwickeln – Vernetzung innerer Lernprozesse mit betrieblicher Realität – den nächsten Wachstumsschritt machen.
Eine schöne Frage ist wie ein Seelenkuss” (Dr. Carmen Kindl-Beilfuß)
Unser Selbstverständnis von Coaching, der Begleitung von Menschen und Organisationen, entspringt einer 20 jährigen Erfahrung, die uns mehr und mehr Demut vor dem Menschsein lehrt. Allein die Komplexität eines einzelnen Menschen mit all seinen Bindungen, Verpflechtungen, Mustern, Erfahrungen und Wechselwirkungen zu anderen, erfordert, dass wir als Coach zurücktreten können und möglichst leer in die Sitzung gehen.
Wir konzentrieren uns auf die Fragen und die Antworten überlassen wir dem Kunden. Wir hören zu, finden die richtigen Fragen und der Kundin überlassen wir die gesamte inhaltliche Expertise für ihr Anliegen, sodass die Antworten aus dem inneren Erleben kommen und nicht aus unserem vermeintlichen Wissen.
Unsere Perspektive ist die vom Problem- zum Zielgespräch, von der Blockade zur Lösung und zum veränderten Verhalten. Wir spiegeln Muster von nicht mehr stimmigen Seins,- Denk-, und Verhaltensweisen und unterstützen, die Verbindung zu den eigenen Ressourcen im System auf den verschiedensten Entwicklungseben und -Linien herzustellen.
Im Kontext der Organisationsentwicklung, im Prozess des Werdens und Wandels, berücksichtigen wir mit der strukturellen Entfaltung parallel und gleichwertig die Persönlichkeitsentfaltung, also die Unterstützung der persönlichen Herausforderungen und Lernschritte durch Coaching und Training von Teams und Führungskräften gemäß der gegenwärtig vereinbarten Ziele, Werte und Aufgaben.
Unsere Ansätze und Methoden
- • Entwicklungs-Coaching und Empowerment-Coaching
- • Individuelles und Team-Coaching
- • Systemisches Coaching und Systemische Aufstellung
- • Leadership Coaching
- • Der Dialog (nach David Bohm)
- • Voice Dialogue
- • Transaktionsanalyse
- • Integrale Lebenspraxis (ILP)