3Blüten – Kompetenzentfaltung für Mensch und Organisation

Zeiten der Veränderung –  Zeiten der Herausforderungen – den eigenen Blick erweitern – Gewohnheitsmuster überschreiten – den Wandel kultivieren – brauchbare Lösungen finden – Einladung an Führungskräfte, Mitglieder und Entscheider in Organisationen –  3Blüten als Wegbegleiter – Fülle praktischer Orientierung und Facilitation

Der Übergang von der mechanistischen Maschinen-Logik zu einem Weltbild von Ganzheit sowie einem Wirtschaften in einer endlichen Welt von Rohstoffen, erfordert zunehmend das Denken in Netzen, Kreisen, Menschen und ihren Beziehungen. Das konventionelle Denkkonzept vom Wissen als Macht einer einzelnen Führungskraft hat ausgedient. Heute zählt eine neue Generation von Führungskräften und Mitgliedern in Organisationen, die das vielfältigste Wissen innerhalb ihrer Organisation willkommen heißen und verstehen, es essenziell zu kultivieren und als eine Praxis für ihre Zielerreichung zu nutzen. Dieses Wissen ist ein nichtlineares Kontinuum und gehört allen und ermächtigt die Organisation zu Höchstleistungen.

Lebende Netze, Menschen und Kulturen sind kontaktfreudig um zu überleben und zu lernen. Und alles was lebt und lernt, hat die Nase in Richtung mehr Intelligenz, so die Gesetze der Evolution. Dafür benötigen Organisationen neue Kompetenzen, die die 3Blüten Entwicklungsbegleitung im Sein-Werden-Wandel - auf der Ebene des neues Weltbildes der integralen Ganzheit – mit neuen Methoden, Themen und Impulsen vermittelt, trainiert, coacht und implementieren hilft.

Neue Kompetenzen und ihre Entfaltung in das eigene System und für die eigene Organisation macht Freude, spendet Sinn und hat die Energie von Teilhabe, was die Grundlage von Leben ist. Kompetenz ist ein Prozess und nicht ein sofort auf gleich. Wir verstehen uns deshalb als Facilitatoren für fließende, passgenaue, der Organisation angemessenen Entfaltung. Mit 3Blüten bieten wir eine substanzielle Praxis der Organisationsentwicklung an, die auf implizite, ewige Weisheiten und Lebensgesetze aufbaut und nicht noch mehr auf Managementmethoden mit Halbwertzeit.

Wir hoffen, dass Sie auf unseren Seiten und in unseren Angeboten das finden, was Sie für die nächsten Schritte suchen!

Herzlich,
Andreas Gutjahr        Regina Hunschock        Mathias Weitbrecht